在企業的發展中有一個長存的矛盾：企業擔心員工缺乏進取心，同時擔心員工在提升后流失。而專注于機械加工行業多年的老牌公司--（四川中藥材烘干機，一直堅持人力資本增值目標優先于財務資本增值的企業發展理念。

    加強行業教育培訓是提高員工素質、中藥材烘干機專業知識的重要措施，也可以說是百信機械企業的“希望工程”。網帶烘干機結合自身實際情況，把提高百信機械員工素質納入百信機械人才發展戰略規劃，逐步樹立與百信機械企業文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體百信機械人機械加工行業主要技能水平。

    社會的快速發展，機械加工中藥材烘干機競爭激烈，要求所有員工都需經歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調整的階段。幫助百信機械員工轉變觀念，增強學習意識、市場意識和競爭意識；幫助百信機械員工提高技能，增強抵御風險和應對競爭的能力，是致力于成為機械加工行業民族品牌的空氣能烘干機產品放心合作伙伴）百信機械研發事業部需盡到的職責。

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    網帶烘干機在全體百信機械人中提倡實行“工作學習化，學習工作化”的模式，形成團隊學習、全程學習、終身學習的機制。鼓勵百信機械員工在完成任務的同時，結合中藥材烘干機技術項目，開展中藥材烘干機技術革新，為企業創造效益。

    蓬溪中藥材烘干機公司百信機械通過積*有效地學習、培訓活動，促使個體優化與群體優化，并將兩者緊密結合起來，增強百信機械員工的學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力，培育百信機械企業文化，推進百信機械團隊全員知識化進程，讓平凡的人在一種學習與創新的機制和環境中，創造不平凡的業績。
 

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